Социальные гарантии, компенсации и льготы

ГУП «Мосгортранс» заботится о благосостоянии и социальной защищенности своих сотрудников и их семей. Предприятие предоставляет работникам пакет социальных льгот и гарантий. Обязательства по их обеспечению закреплены в Коллективном договоре, заключаемом между ГУП «Мосгортранс» и трудовым коллективом, нормы которого распространяются на всех работников в ГУП «Мосгортранс».

Стабильность

Оплата листка временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа работы;
Предоставление ежегодных оплачиваемых очередных отпусков и материальной помощи к отпуску;
Зачисление в кадровый резерв, развитие и карьерное продвижение.

Льготы

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков с оплатой 100% среднего заработка, в том числе: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день;
Предоставление пенсии водителям на льготных условиях за работу на регулярных городских пассажирских маршрутах: мужчинами – 55 лет (при стаже работы 20 лет), женщинам – 50 лет (при стаже работы 15 лет);
Проведение за счёт собственных средств обязательных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований;
Обеспечение корпоративной одеждой водителей пассажирского транспорта и контролеров, работающих на регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутах, на заказных и школьных перевозках.

Выгодные условия

Бесплатный проезд для работников на наземном городком пассажирском транспорте и в метро;
Оказание материальной помощи работникам предприятия в связи с торжественными датами и по особым жизненным случаям;
Обеспечение детей работников бесплатными билетами на детские новогодние представления или новогодними подарками;
Организация ночных маршрутов для перевозки водителей к месту работ;
Частичная компенсация расходов на проезд до ПМЖ иногородним водителям (автомобильным, ж/д и воздушным транспортом);

Версия для печати