Центр подбора персонала Транспортного комплекса

8 (495) 622-22-22 (job.mosmetro.ru)
Противодействие коррупции

Противодействие коррупции

Антикоррупционная политика ГУП «Мосгортранс»

1. Общие положения

Настоящая Антикоррупционная политика (далее — Антикоррупционная политика) является локальным нормативным актом ГУП «Мосгортранс» (далее — Предприятие), определяющим ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм применимого антикоррупционного законодательства работниками и иными лицами, которые могут действовать от имени Предприятия.

Антикоррупционная политика разработана в соответствии с Федеральном законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Основные термины и определения.

Коррупция — злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица.

Противодействие коррупции — деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:

а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Предупреждение коррупции — деятельность Предприятия, направленная на формирование корпоративной культуры, создание организационной структуры, установление правил и процедур, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений.

Коррупционное правонарушение — противоправное виновное деяние (действие или бездействие), обладающее признаками коррупции, за которое законодательством установлена дисциплинарная, уголовная, гражданско-правовая или административная ответственность.

Коррупционные риски — риски совершения коррупционного правонарушения работником, представителем Предприятия или иным лицом, действующим от имени и/или в интересах Предприятия.

Антикоррупционная оговорка — раздел договоров Предприятия, устанавливающий обязательства сторон по предотвращению совершения коррупционных правонарушений при исполнении договора и ответственность за неисполнение указанных обязательств.

Антикоррупционная политика — комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и противодействие коррупции на Предприятии.

Антикоррупционные обязательства — согласие работника Предприятия, участника закупки на соблюдение и исполнение принципов, требований Антикоррупционной политики, в том числе обязанность не совершать коррупционные и иные правонарушения.

Антикоррупционный мониторинг — сбор, анализ и обобщение реализуемых на Предприятии мер в области предупреждения и противодействия коррупции, которые могут включать, в том числе, оценку эффективности таких мер; анализ и оценку данных, полученных в результате наблюдения.

Организация — юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

Контрагент — любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым Предприятие вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

Взятка — получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Коммерческий подкуп — незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, а также незаконные оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав (в том числе когда по указанию такого лица имущество передается, или услуги имущественного характера оказываются, или имущественные права предоставляются иному физическому или юридическому лицу) за совершение действий (бездействие) в интересах дающего или иных лиц, если указанные действия (бездействие) входят в служебные полномочия такого лица либо если оно в силу своего служебного положения может способствовать указанным действиям (бездействию).

Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Личная заинтересованность работника/представителя — возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником Предприятия, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник Предприятия, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

2. Цели и принципы Антикоррупционной политики

2.1. Антикоррупционная политика отражает приверженность Предприятия высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного взаимодействия, а также стремление к совершенствованию корпоративной культуры, следованию лучшим практикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации на должном уровне.

2.2. Основными целями Антикоррупционной политики являются:

2.2.1. Минимизация риска вовлечения работников, представителей и контрагентов Предприятия, независимо от занимаемой должности, в коррупционные правонарушения.

2.2.2. Формирование у работников, представителей, контрагентов Предприятия единообразного понимания Антикоррупционной политики о непринятии коррупции в любых формах и проявлениях.

2.2.3. Установление обязанности работников, представителей и контрагентов Предприятия знать и соблюдать ключевые нормы антикоррупционного законодательства, применимые требования Антикоррупционной политики.

2.3. Антикоррупционная политика Предприятия основана на следующих принципах:

2.3.1. Принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях.

2.3.2. Принцип соответствия Антикоррупционной политики Предприятия действующему законодательству и общепринятым нормам.

Настоящая Антикоррупционная политика соответствует Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, применимым к Предприятию.

2.3.3. Принцип личного примера руководства.

Ключевая роль руководства Предприятия в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.

2.3.4. Принцип информированности и вовлеченности работников.

Работники Предприятия регулярно информируются о положениях антикоррупционного законодательства и активно участвуют в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

2.3.5. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.

На Предприятии разрабатываются и выполняются мероприятия, позволяющие снизить вероятность вовлечения Предприятия, ее должностных лиц, работников, представителей и контрагентов в коррупционную деятельность.

2.3.6. Принцип эффективности антикоррупционных процедур.

На Предприятии применяют такие антикоррупционные мероприятия, которые обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.

2.3.7. Принцип ответственности и неотвратимости наказания.

Неотвратимость наказания для работников Предприятия вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений, а также персональная ответственность руководства Предприятия за реализацию внутриорганизационной Антикоррупционной политики.

2.3.8. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.

На Предприятии регулярно осуществляется мониторинг эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

3. Область применения Антикоррупционной политики

3.1. Основным кругом лиц, попадающих под действие Антикоррупционной политики, являются работники Предприятия, находящиеся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций. Антикоррупционная политика распространяется также на лиц, действующих от имени Предприятия по доверенности (представителей), и на лиц, поставляющих Предприятию товары, выполняющих для Предприятия работы или предоставляющих ей услуги на основе гражданско-правовых договоров.

3.2. Обязанности работников Предприятия в связи с предупреждением и противодействием коррупции:

3.2.1. Не совершать и не участвовать в совершении коррупционных правонарушений.

3.2.2. Воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как намерение или готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения.

3.2.3. Незамедлительно информировать генерального директора или заместителя генерального директора, курирующего антикоррупционную деятельность, или работника ответственного за антикоррупционную деятельность на Предприятии, назначенного приказом генерального директора (далее — ответственный работник):

а) о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

б) о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Предприятия или иными лицами.

3.2.4. Сообщать генеральному директору или заместителю генерального директора, курирующего антикоррупционную деятельность, ИЛИ ответственному работнику о возможности возникновения у работника Предприятия конфликта интересов либо о возникшем конфликте интересов.

3.3. Исходя из положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон в трудовой договор, заключаемый с работником при приеме его на работу на Предприятие, могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Антикоррупционной политикой.

3.4. Генеральный директор Предприятия, лицо, исполняющее его обязанности, первые заместители генерального директора, заместители генерального директора, главный бухгалтер, директор по информационным технологиям и директора филиалов Предприятия должны формировать этический стандарт непримиримого отношения должностных лиц и работников к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением.

3.5. На Предприятии закрепляется принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях.

3.6. Периодическая оценка рисков.

Предприятие выявляет, рассматривает и оценивает коррупционные риски, характерные для ее деятельности в целом и для отдельных направлений.

3.7. Предприятие разрабатывает и внедряет антикоррупционные процедуры.

3.8. Предприятие доводит Антикоррупционную политику до сведения своих работников под роспись, размещает ее в свободном доступе на официальном сайте Предприятия, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований Антикоррупционной политики всеми работниками и иными лицами.

Предприятие содействует повышению уровня антикоррупционной культуры путем информирования и систематического обучения работников в целях поддержания их осведомленности в вопросах Антикоррупционной политики.

3.9. Предприятие осуществляет мониторинг внедренных процедур по предотвращению коррупции, контролирует их соблюдение, а при необходимости пересматривает и совершенствует их.

4. Подарки и представительские расходы

4.1. Подарки, которые работники от имени Предприятия могут предоставлять другим лицам и организациям, либо которые работники, в связи с их работой на Предприятии, могут получать от других лиц и организаций, а также представительские расходы в том числе расходы на деловое гостеприимство и продвижение Предприятия, которые работники и иные лица от имени Предприятия могут нести, должны соответствовать одновременно указанным критериям:

4.1.1. Быть прямо связаны с законными целями деятельности Предприятия.

4.1.2. Быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши.

4.1.3. Не создавать репутационных рисков для работников Предприятия и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах.

4.1.4. Не противоречить принципам и требованиям федерального законодательства, Антикоррупционной политики и иных локальных актов Предприятия.

4.2. Не допускаются подарки от имени Предприятия, его работников или представителей третьим лицам в виде наличных или безналичных денежных средств, или их эквивалента в любом выражении.

5. Участие в благотворительной деятельности

Предприятие осуществляет благотворительную деятельность в соответствии с условиями ее осуществления, установленными федеральным законом.

6. Участие в политической деятельности

Предприятие не осуществляет пожертвования в адрес политических партий, избирательных фондов кандидатов, зарегистрированных кандидатов, избирательных объединений, в адрес фонда референдума с нарушением условий и порядка их внесения, установленных федеральным законом.

7. Воздержание от оплаты расходов

Предприятие воздерживается от оплаты любых расходов за государственных и муниципальных служащих Российской Федерации, должностных лиц международных организаций и их близких родственников (или в их интересах) в целях получения коммерческих преимуществ или общего покровительства, в том числе расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения, рекламу или получения ими за счет Предприятия иной выгоды.

8. Взаимодействие с работниками

8.1. Предприятие требует от своих работников соблюдения Антикоррупционной политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за ее нарушение.

8.2. Предприятие приветствует предложения по улучшению антикоррупционных процедур и контроля.

8.3. Для формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры с новыми работниками Предприятия проводится вводный инструктаж по положениям Антикоррупционной политики и связанных с ней документов.

8.4. Любой работник Предприятия или иное лицо, в случае появления обеспокоенности или сомнений в правомерности своих действий, либо действий/бездействия других работников, должностных лиц, представителей, контрагентов или иных лиц, которые взаимодействуют с Предприятием, может сообщить о своей обеспокоенности или сомнениях своему непосредственному руководителю, ответственному работнику, который, при необходимости, может предоставит рекомендации и разъяснения относительно сложившейся ситуации.

9. Взаимодействие с третьими лицами

9.1. Предприятию и его работникам запрещается привлекать или использовать посредников, партнеров, контрагентов, агентов или иных лиц для совершения каких-либо действий, которые противоречат принципам и требованиям Антикоррупционной политики или нормам применимого антикоррупционного законодательства.

9.2. Предприятие обеспечивает наличие процедур по проверке посредников, партнеров, контрагентов, агентов и иных лиц для предотвращения и/или выявления описанных выше нарушений в целях минимизации и пресечения рисков вовлечения Предприятия в коррупционную деятельность.

9.3. В целях исполнения принципов и требований, предусмотренных в Антикоррупционной политике, Предприятие осуществляет включение антикоррупционных условий (оговорок) в проекты договоров с посредниками, партнерами, контрагентами, агентами и иными лицами, при наличии технической возможности в Единой автоматизированной информационной системе торгов города Москвы ЕАИСТ 2.0.

Антикоррупционные условия (оговорки) должны содержать сведения об общих принципах, и антикоррупционных процедурах, которые стороны должны соблюдать, и определять ответственность контрагентов за несоблюдение принципов и требований Антикоррупционной политики.

10. «Горячая линия» по вопросам противодействия коррупции

В целях поддержания высокого уровня доверия на Предприятии, а также профилактики и пресечения фактов коррупции, на Предприятии функционирует «Горячая линия» по вопросам противодействия коррупции (далее — «горячая линия»).

Обратившись по «горячей линии», работник/представитель Предприятия, контрагент, или любое другое лицо может в удобной для него форме, в том числе на условиях анонимности, сообщить о ставших ему известными фактах коррупционных правонарушений, конфликта интересов, нарушений положений Антикоррупционной политики, а также о своей обеспокоенности или сомнениях в соответствии своих действий, либо действий/бездействия других работников, должностных лиц, представителей, контрагентов или иных лиц, которые взаимодействуют С Предприятием, принципам и требованиям Антикоррупционной политики.

Контакты «горячей линии» размещаются на официальном сайте Предприятия в сети Интернет, на информационных стендах и в иных общедоступных местах.

11. Отказ от ответных мер и санкций

11.1. Предприятие заявляет о том, что ни один её работник не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен стимулирующих выплат), если он сообщил о предполагаемых или известных ему действиях/бездействии любых работников Предприятия или иных лиц, взаимодействующих с Предприятием, которые противоречат законодательству о противодействии коррупции или положениям Антикоррупционной политики, включая, помимо прочего, случаи, когда такой работник отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве.

11.2. Предприятие обеспечивает конфиденциальность полученных сведений о коррупционных нарушениях.

12. Рассмотрение информации о фактах коррупционных правонарушений и иных нарушениях Антикоррупционной политики

Генеральный директор, заместитель генерального директора, курирующий антикоррупционную деятельность, обеспечивают рассмотрение и тщательную проверку информации об имеющихся или предполагаемых фактах коррупционных правонарушений или иных нарушений положений Антикоррупционной политики, которую получает Предприятие.

Предприятие внедряет необходимые процедуры, принимает необходимые локальные нормативные акты, наделяет лиц, проводящих проверку, всеми необходимыми полномочиями.

В соответствии с правилами и процедурами, определяемыми Предприятием, результаты таких проверок доводятся до сведения и рассмотрения руководства Предприятия, и по итогам рассмотрения таких результатов принимаются решения, обеспечивающие выполнение требований Антикоррупционной политики (включая, например, решения об усовершенствовании мер профилактики и противодействия коррупции на Предприятии, о применении мер дисциплинарной ответственности к лицам, совершившим коррупционные правонарушения).

13. Аудит и контроль

13.1. На Предприятии проводится внутренний аудит финансово-хозяйственной деятельности, контроль за полнотой и правильностью отражения данных в бухгалтерском учете и соблюдением требований законодательства Российской Федерации и внутренних локальных нормативных актов, в том числе принципов и требований, установленных Антикоррупционной политикой.

13.2. В рамках процедур внутреннего контроля в Предприятие осуществляются проверки ключевых направлений деятельности, включая выборочные проверки законности осуществляемых — платежей, их экономической обоснованности, целесообразности расходов, в том числе на предмет подтверждения первичными учетными документами и соответствия требованиям Антикоррупционной политики.

14. Внесение изменений

При выявлении недостаточно эффективных положений Антикоррупционной политики или связанных с ней антикоррупционных процедур Предприятие, либо при изменении требований применимого законодательства Российской Федерации, генеральный директор или заместитель генерального директора, курирующий антикоррупционную деятельность Предприятия, организует выработку и реализацию плана действий по пересмотру и изменению Антикоррупционной политики и/или антикоррупционных процедур.

15. Ответственные за реализацию Антикоррупционной политики

15.1. Ответственным за реализацию Антикоррупционной политики является генеральный директор, заместитель генерального директора, курирующий антикоррупционную деятельность Предприятия.

Ответственный за реализацию Антикоррупционной политики обязан обеспечить выполнение требований действующего законодательства о противодействии коррупции и локальных нормативных актов Предприятия, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции.

15.2. Ответственным за реализацию мер по предупреждению коррупции на Предприятии является отдел собственной безопасности, который:

15.2.1. Организует работу по профилактике и противодействию коррупции на Предприятии в соответствии с Антикоррупционной политикой.

15.2.2. Организует разработку проектов локальных нормативных актов, направленных на реализацию перечня антикоррупционных мероприятий, определенных Антикоррупционной политикой, и предоставляет их на утверждение генеральному директору Предприятия.

16. Перечень реализуемых на Предприятии антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур, порядок их выполнения

Направление

Мероприятие

Нормативное обеспечение, закрепление стандартов поведения и декларация намерений

Разработка и принятие кодекса этики и служебного поведения работников Предприятия

Разработка и внедрение положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов

Введение в проекты договоры, связанные с хозяйственной деятельностью Предприятия, стандартной антикоррупционной оговорки, при наличии технической возможности в Единой автоматизированной информационной системе торгов города Москвы ЕАИСТ 2.0.

Введение антикоррупционных положений в трудовые договоры работников

Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур

Введение процедуры информирования Предприятия работниками о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов

Введение процедуры информирования Предприятия работниками о случаях склонения их к совершению коррупционных правонарушений и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи», «горячей линии» и т.п.)

Введение процедуры информирования Предприятия работниками и иными лицами о ставшей им известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами предприятия или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи», «горячей линии» и т.п.)

Введение процедур защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности Предприятия, от формальных и неформальных санкций

Введение процедуры рассмотрения сообщений работников или иных сигналов об известных или предполагаемых коррупционных правонарушениях и/или иных нарушениях Антикоррупционной политики, допущенных работниками, контрагентами Предприятия и иными лицами, взаимодействующими с Предприятием, а также процедуры проведения внутренних проверок, информирования руководства Предприятия о результатах таких проверок и принятия по результатам таких проверок мер, направленных на усовершенствование предупреждения и противодействия коррупции на Предприятии

Заполнение декларации о конфликте интересов

Обучение и информирование работников

Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур

Осуществление регулярного контроля соблюдения внутренних процедур

Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции

Оценка результатов проводимой антикоррупционной работы

Подготовка и распространение отчетных материалов о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции

Проверка контрагентов

Документирование и реализация процедур по проверке контрагентов и иных лиц для предотвращения и/или выявления рисков вовлечения Предприятия в коррупционную деятельность

17. Ответственность работников Предприятия за несоблюдение требований Антикоррупционной политики.

17.1. Предприятие требует соблюдения его работниками требований Антикоррупционной политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения.

Каждый работник Предприятия при заключении трудового договора должен быть ознакомлены под роспись с Антикоррупционной политикой и локальными нормативными актами, касающимися предупреждения и противодействия коррупции, изданными на Предприятии.

17.2. Работники Предприятия независимо от занимаемой должности несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, за несоблюдение принципов и требований Антикоррупционной политики, а также за действие (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающих эти принципы и требования.

17.3. К мерам ответственности за коррупционные правонарушения на Предприятии относятся меры уголовной, административной, дисциплинарной, гражданско-правовой и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами Предприятия.

18. Взаимодействие с государственными и муниципальными служащими и иными должностными лицами

18.1. Работники Предприятия должны воздерживаться от любых предложений, принятие которых может поставить государственного или муниципального служащего в ситуацию конфликта интересов.

18.2. Предприятием принимаются меры, направленные на недопущение привлечения ее к административной ответственности по основаниям, предусмотренным ст. 19.28 КоАП РФ, в том числе, помимо прочего, установлен запрет на:

18.2.1. Передачу, предложение или обещание от имени и в интересах Предприятия государственному ИЛИ муниципальному служащему, должностному лицу, лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление имущественных прав за совершение в интересах данного лица действия (бездействия), связанного с занимаемым им служебным положением.

18.2.2. Предложение, передачу и попытки передачи должностным лицам, осуществляющим государственный (муниципальный) контроль, государственный надзор, подарков, дарение которых запрещено законодательством Российской Федерации.

18.3. На Предприятии установлен порядок сообщения в правоохранительные органы о фактах нарушений требований к служебному поведению государственных и муниципальных служащих при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий в отношении Предприятия.

19. Сотрудничество с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции

19.1. Сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателем приверженности Предприятия декларируемым антикоррупционным стандартам поведения.

19.2. Предприятие принимает на себя публичное обязательство:

19.2.1. Сообщать в правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных и иных правонарушений, о которых Предприятию стало известно.

19.2.2. Воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих работников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей известной им в ходе выполнения должностных обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного и иного правонарушения.

19.2.3. Не допускать неправомерное вмешательство работников Предприятия в деятельность правоохранительных органов при проведении антикоррупционных мероприятий.

19.3. Предприятие оказывает содействие правоохранительным органам при проведении ими проверок деятельности Предприятия по вопросам предупреждения и противодействия коррупции.